Trong bối cảnh thiếu hụt lao động có tay nghề và nhu cầu duy trì đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm, nhiều doanh nghiệp lựa chọn tiếp tục sử dụng người lao động sau khi họ đã đến tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, việc ký kết hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi có những quy định pháp lý riêng mà doanh nghiệp cần nắm rõ để tránh rủi ro trong quá trình sử dụng lao động.

Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu có được tiếp tục làm việc không?

Theo khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này.

Đồng thời, khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe để kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, pháp luật cho phép doanh nghiệp tiếp tục sử dụng người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu nếu các bên có nhu cầu và người lao động đáp ứng điều kiện về sức khỏe theo quy định.

Doanh nghiệp được ký loại hợp đồng lao động nào?

Một trong những điểm đặc thù khi sử dụng lao động cao tuổi là doanh nghiệp được quyền ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Cụ thể, khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”

Quy định này là ngoại lệ so với nguyên tắc chung tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 về giới hạn số lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với người lao động thông thường.

Điều này giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc sử dụng chuyên gia, cố vấn, cán bộ quản lý hoặc người lao động có trình độ chuyên môn cao sau tuổi nghỉ hưu.

Người lao động đang hưởng lương hưu có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Đây là vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm.

Theo khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đang hưởng lương hưu mà làm việc theo hợp đồng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.

Thay vào đó, khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải trả thêm cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

Nếu doanh nghiệp áp dụng sai quy định về bảo hiểm đối với người lao động đã hưởng lương hưu, doanh nghiệp có thể bị truy thu hoặc bị xử phạt vi phạm hành chính.

Những lưu ý khi sử dụng lao động cao tuổi

Theo khoản 3 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 cũng khuyến khích doanh nghiệp bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giảm cường độ lao động hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian đối với người lao động cao tuổi.

Đối với các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý đánh giá điều kiện làm việc, kiểm tra sức khỏe định kỳ và tuân thủ đầy đủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động nhằm hạn chế rủi ro tai nạn lao động.

Những rủi ro pháp lý doanh nghiệp thường gặp

Trong thực tiễn, nhiều doanh nghiệp tiếp tục sử dụng người lao động sau tuổi nghỉ hưu nhưng không ký lại hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng không đúng quy định. Một số trường hợp khác chưa xác định đúng nghĩa vụ về bảo hiểm, tiền lương và quyền lợi của người lao động dẫn đến tranh chấp lao động hoặc bị cơ quan thanh tra lao động xử phạt.

Ngoài ra, việc bố trí người lao động cao tuổi thực hiện công việc không phù hợp với tình trạng sức khỏe cũng có thể làm phát sinh trách nhiệm bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc phụ trách kinh doanh: Luật sư Trọng qua hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến  Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900.6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: lienheluathongbang@gmail.com.

Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!

Trân trọng!

Tags: doanh nghiệp, lao động, nghỉ hưu