Hiện nay nhằm nâng cao chuyên môn, phát triển nguồn nhân lực nhiều doanh nghiệp đã giao kết với người lao động hợp đồng đào tạo tay nghề. Tuy nhiên, việc cho người lao động đi đào tạo tay nghề và sau đó xảy ra sự xung đột vẫn thường xuyên xảy ra. Vậy pháp luật quy định bồi thường chi phí đào tạo là gì? Căn cứ nào để bồi thường chi phí? Trong trường hợp nào người lao động phải bồi thường chi phí? Để làm rõ hơn về vấn đề này, Luật Hồng Bàng với đội ngũ giàu kinh nghiệm trong tư vấn lao động, doanh nghiệp xin gửi tới Quý khách hàng tư vấn như sau:

Quy định chung bồi thường chi phí đào tạo

Khái niệm bồi thường chi phí đào tạo

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Như vậy, bồi thường chi phí đào tạo đươc hiểu là người lao động sẽ hoàn trả lại chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.

Chủ thể bồi thường chi phí đào tạo

Người lao động có nghĩa vụ phải bồi thường chi phí đào tạo khi họ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Căn cứ bồi thường chi phí đào tạo

Căn cứ Điều 62 Bộ Luật lao động 2019, nếu các bên người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận với nhau về việc người lao động sẽ được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp trng nước hoặc tại nước ngoài thì các bên phải ký kết với nhau hợp đồng nghề đào tạo.

Nội dung của Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản và gồm những nội dung chủ yếu sao đây:

• Nghề đào tạo;
• Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
• Thời hạn cam kết phải làm viêc sau khi được đào tạo;
• Chi phí đào tạo và tách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
• Trách nhiệm của người lao động.

Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề là một trong các căn cứ phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia đào tạo. Nội dung của hợp đồng nghề có ghi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả phí đào tạo trách nhiệm của người lao động là căn cứ để bồi thường chi phí đào tạo, nếu các bên có thỏa thuận khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoàn trả chi phí lao động.

Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

• Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 35, Bộ luật Lao động 2019.
• Căn cứ Khoản 3, Điều 40, Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động các khoản chi phí đào tạo theo Điều 62 cùng các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
• Căn cứ Khoản 2 Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014, người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp chi phí đào tạo phải làm việc cho họ theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo, nếu không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi thường.

Người lao động chấm dứt hợp đồng theo pháp luật

• Người lao động chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật lao động tại Điều 35, Bộ luật Lao động 2019 nhưng trong hợp đồng đào tạo nghề của các bên có thỏa thuận về việc trách nhiệm hoàn phí, trách nhiệm của người lao động khi thực hiện hợp đồng đào tạo, thì dù chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật nhưng bên người lao động vẫn phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Trên đây là tư vấn của Luật Hồng Bàng về bồi thường chi phí đào tạo của người lao động. Nhằm hỗ trợ tối đa quyền lợi, lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, Luật Hồng Bàng chúng tôi cung cấp những dịch vụ lĩnh vực lao động như sau.

Dịch vụ của Luật Hồng Bàng cung cấp

Công ty Luật Hồng Bàng đã tư vấn và hỗ trợ nhiều doanh nghiệp trong quan hệ lao động. Các dịch vụ công ty Luật Hồng Bàng cung cấp như sau:

• Tư vấn pháp luật về quan hệ lao động;
• Tư vấn đánh giá hợp đồng lao động, nội quy lao động, các văn bản nội bộ khác của doanh nghiệp;
• Tư vấn biên soạn hợp đồng lao động, nội quy lao động và các quy chế nội bộ khác của doanh nghiệp;
• Tư vấn phương hướng giải quyết tranh chấp lao động.

Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc phụ trách kinh doanh: Luật sư:  Nhật Nam qua  hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: lienheluathongbang@gmail.com

Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!

Trân trọng!