Chế độ thai sản không chỉ áp dụng đối với lao động nữ sinh con mà còn được pháp luật bảo hiểm xã hội ghi nhận đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Đây là một trong những chính sách an sinh xã hội nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thời gian chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em trong giai đoạn đầu đời. Bài viết dưới đây của Luật Hồng Bàng sẽ cung cấp thông tin về căn cứ pháp lý, điều kiện hưởng, trình tự thực hiện, thành phần hồ sơ và cơ quan có thẩm quyền giải quyết thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
1. Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024;
- Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Điều kiện được hưởng chế độ
Theo khoản 2 Điều 50 Luật BHXH 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
3. Thành phần hồ sơ cấp Giấy phép kinh doanh nhập khẩu ô tô
| STT | Tên giấy tờ | Số lượng |
| 1 | Bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con. | – Bản sao: 01 |
| 2 | Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (ngoại trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm nhận nuôi con nuôi hoặc không còn người sử dụng lao động). | – Bản chính: 01 |
| ⁕ Trường hợp các giấy tờ nêu trên hoặc các giấy tờ có nội dung tương tự do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền của nước ngoài cấp thì phải đáp ứng được các yêu cầu:
+ Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực; + Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác |
– Bản chính: 01
– Bản sao: 01 |
|
4. Trình tự thực hiện thủ tục cấp Giấy phép kinh doanh nhập khẩu ô tô
Trình Tự Thực Hiện
- Bước 1. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc không còn người sử dụng lao động thì người lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Bước 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Bước 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Cách Thức Thực Hiện
| Hình thức nộp | Thời gian | Phí, lệ phí |
|
Trực tuyến
|
07 ngày làm việc
|
Miễn phí
|
|
Dịch vụ bưu chính
|
07 Ngày làm việc
|
Miễn phí
|
|
Trực tiếp
|
07 Ngày làm việc
|
Miễn phí
|
|
|
|
|
5. Cơ quan thực hiện
- Cơ quan tiếp nhận và giải quyết hồ sơ: Bảo hiểm xã hội tỉnh
- Thời hạn giải quyết: thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Trên đây là một số nội dung liên quan đến Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Luật sư Nguyễn Đức Trọng qua hotline: 0912.35.65.75, hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: lienheluathongbang@gmail.com.
Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!
Trân trọng!
Công ty Luật Hồng Bàng./.
Tags: chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi
