Đại dịch Covid gây ảnh hưởng không nhỏ đến nền kinh tế nước ta, một số doanh nghiệp căn cứ theo yêu cầu của cơ quan nhà nước, buộc phải cho người lao động ngừng việc. Đối với việc chi trả lương ngừng việc trong trường hợp này, pháp luật có quy định như thế nào, Luật Hồng Bàng xin được tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động năm 2019
• Công văn số 264/QHLĐTL-TL ngày 15 tháng 7 năm 2021 của Bộ Lao động – thương binh và xã hội về việc trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc

Xác định việc trả lương cho người lao động khi ngừng việc do dịch bệnh Covid 19

• Căn cứ xác định việc trả lương ngừng việc: Theo quy định tại Điều 99 Bộ Luật lao động năm 2019 phải xem xét nguyên nhân gây ra ngừng việc. Nếu ngừng việc do lỗi của người sử  dụng lao động thì người sử dụng lao động không phải trả lương.
• Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: (i) người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iv) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 99 của Bộ luật Lao động, cụ thể:

• • Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
  • Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
• Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 được quy định như sau

• • Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.
  • Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.
  • Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.
  • Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.

Dịch vụ Luật Hồng Bàng cung cấp

Công ty Luật Hồng Bàng đã tư vấn và hỗ trợ nhiều doanh nghiệp trong quan hệ lao đông. Các dịch vụ Luật Hồng Bàng cung cấp như sau:

• Tư vấn pháp luật thường xuyên về quan hệ lao động, bảo hiểm
• Tư vấn đánh giá hợp đồng lao đông, nội quy lao động, các văn bản nội bộ khác của doanh nghiệp
• Tư vấn biên soạn hợp đồng lao động, nội quy lao động và các quy chế nội bộ khác của doanh nghiệp
• Tư vấn phương hướng giải quyết tranh chấp lao động.

Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc phụ trách kinh doanh: Luật sư:  Nhật Nam qua  hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: lienheluathongbang@gmail.com

Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!

Trân trọng!