1. Về vấn đề giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4, Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019 về người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động:

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Có được ký hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi

Theo như quy định của Bộ luật lao động hiện hành, công ty bạn hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng lao động trực tiếp với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó hoặc với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

Như vậy pháp luật hoàn toàn cho phép các doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với các cá nhân dưới 18 tuổi miễn sao có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người đó.

2. Hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi

2.1 Về hình thức hợp đồng lao động đối với lao động dưới 18 tuổi

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng đối với lao động dưới 18 tuổi như sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp:

• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động;
• Giao kết hợp đồng với người dưới 15 tuổi;
• Giao kết hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình.

Như vậy với người lao động dưới 15 tuổi, công ty bạn chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Đối với người lao động từ 15 đến 18 tuổi thì có thể giao kết hợp đồng lao động thêm hình thức bằng lời nói trừ trường hợp là người giúp việc gia đình.

Về hình thức hợp đồng lao động đối với lao động dưới 18 tuổi

2.2 Về nội dung hợp đồng lao động

Căn cứ theo Khoản 1, Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động phải bao gồm:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chế độ nâng bậc, nâng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Như vậy, hợp đồng lao động khi giao kết cần đảm bảo các điều khoản cơ bản trên; nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của các bên; hạn chế các tranh chấp xảy ra về hợp đồng lao động.

Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Luật sư Nguyễn Đức Trọng qua hotline (+84) 912356575, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: lienheluathongbang@gmail.com.

Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!

Trân trọng,

CÔNG TY LUẬT HỒNG BÀNG