Cơ sở pháp lý
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020;
- Nghị định 112/2021/NĐ-CP;
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe;
Yêu cầu, điều kiện
1. Điều kiện doanh nghiệp trúng thầu dự án ở nước ngoài đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
- Có hợp đồng trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài.
- Có phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật Hàn Quốc và báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Chỉ đưa người lao động Việt Nam đang làm việc cho chính doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đi làm việc tại công trình, dự án ở nước ngoài theo hợp đồng trúng thầu, nhận thầu.
2. Điều kiện của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài (có thể thông qua đơn xin tự nguyện đi làm việc tại nước ngoài);
- Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật Hàn Quốc;
- Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ , chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
- Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Trình tự thực hiện
Bước 1: Ký hợp đồng thầu với doanh nghiệp tại Hàn Quốc
Bước 2: Ký hợp đồng lao động với người lao động
Bước 3: Lập phương án đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Nội dung phương án bao gồm:
- Việc quản lý, sử dụng người lao động ở nước ngoài:
Số lượng người lao động đưa đi, giới tính, ngành, nghề, công việc cụ thể;
Thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ;
Tiền lương;
Điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
Xử lý rủi ro, giải quyết quyền lợi, chế độ đối với người lao động trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Quyền lợi, chế độ khác có liên quan đến người lao động
- Việc đưa người lao động về nước trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, bất ổn chính trị, suy thoái kinh tế, tình trạng khẩn cấp hoặc vì lý do bất khả kháng khác.
Bước 4: Ký phụ lục hợp đồng lao động với người lao động
Nội dung phụ lục hợp đồng: thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương, điều kiện làm việc, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh và quyền lợi, chế độ khác phù hợp với phương án đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Bước 5: Báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Chậm nhất là 20 ngày trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Bước 6: Tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Sau khi nhận được chấp thuận của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, căn cứ Điều 32 Luật NLĐVNĐLVƠNNTHĐ năm 2020, Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp trúng thầu có trách nhiệm trực tiếp tổ chức đưa đi, quản lý và sử dụng người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Việc tổ chức khám sức khỏe tổng quát (Thông tư 14/2013/TT-BYT, sửa đổi bởi Thông tư 09/2023/TT-BYT), tổ chức khóa học giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh cũng là yêu cầu bắt buộc.
Bước 7: Các thủ tục cần thực hiện sau khi người lao động xuất cảnh
- Báo cáo và phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài
- Đăng ký, cập nhật thông tin trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Bước 8: Báo cáo sau khi hoàn thành hợp đồng trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về Thủ tục đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp trúng thầu. Quý Khách hàng nếu cần tư vấn, giải đáp chi tiết hơn cũng như cách thức tiếp cận dịch vụ này, vui lòng liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc phụ trách kinh doanh: Luật sư Nguyễn Đức Trọng qua hotline: 0912.35.65.75, gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900 6575 hoặc gửi yêu cầu dịch vụ qua email: hongbanglawfirm@gmail.com.
Chúc Quý Khách hàng cùng gia đình mạnh khỏe, an lạc và thành công!
Trân trọng!
Công ty Luật Hồng Bàng./.
